SATO-Groupでは、
会社の規模を問わない助成金サポートを行っております！
まずは無料相談から！
「どんな助成金・補助金をもらえるか知りたい」
「他の社労士には断られたんだけど・・・」
「詳しくないので丁寧にわかりやすく相談に乗ってほしい」
「実績のある社労士に依頼したい」
など、助成金・補助金のお悩みは気軽にご相談ください！
また、就業規則や労務環境の整備等、
受給要件を満たすためのサポートも可能です。
助成金に特化した専門の担当者が回答いたします。
おすすめ助成金ピックアップ
会社規模・従業員数に関わらず受給可能なおすすめの助成金の例をケースごとにご紹介いたします！
従業員のキャリアアップや企業定着率を上げたい！
キャリアアップ助成金 正社員化コース
有期契約社員または派遣社員の正社員化を支援します。
制度改正が定期的に行われているため、より利用しやすい助成金となっています。
＜point!＞
・非正規雇用の従業員をキャリアアップさせることができる！
・受給上限額に達しても、次の年度にまた申請できる！
＜受給例＞
キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース
契約社員や派遣社員の賃金規定を見直し、昇給を支援します。
＜point!＞
・処遇改善によって従業員の企業定着率につながる！
・受給上限額に達しても、次の年度にまた申請できる！
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
企業が新たな事業展開をした際に、新たな分野で必要となる技能等を習得させるための訓練等の実施を支援します。
＜point!＞
・従業員のキャリア形成につながる！
・企業の発展が期待できる！
＜受給例＞
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性従業員の育児休業取得を支援する助成金です。
＜point!＞
・法改正による取得促進や取得率の公開にも対応しやすくなる！
・従業員の福利厚生が充実する！
＜受給例＞
従業員の採用に力を入れたい！
トライアル雇用助成金
ハローワーク等の紹介による、短期間（原則3カ月）の『トライアル雇用』を支援します。
＜point!＞
・採用におけるミスマッチを回避できる！
・「特定求職者雇用開発助成金」と併用可能！
＜受給例＞
中途採用等支援助成金
条件を満たした労働者の中途採用率拡大を支援する助成金です。
＜point!＞
・労働環境の改善ができる！
・経験豊富な従業員を採用できる！
＜受給例＞
その他おすすめ助成金
65歳超雇用支援助成金
就業規則等での65歳以上への定年引き上げや雇用制度導入を支援します。
＜point!＞
・経験豊富な社員を継続的に雇用できる！
・社内で不足しているノウハウを補うことができる！
＜受給例＞※65歳超継続雇用促進コースの場合
地域雇用開発助成金
雇用が難しい地域等で、新しく会社を建てたり従業員を雇用することを支援します。
＜point!＞
・コストを抑えて人材を確保できる！
・年3度の支給！
＜受給例＞
助成金の他にも、それに付随する労務管理等の業務も行っております
社会保険手続き
労務管理・無料の労務相談
給与計算
多くの企業様にご利用いただいております！
より詳しい業務内容についてはフォームよりお問合せ下さい。
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「他の社労士には断られたんだけど・・・」
「詳しくないので丁寧にわかりやすく相談に乗ってほしい」
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また、就業規則や労務環境の整備等、
受給要件を満たすためのサポートも可能です。
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